#人民日报海外版批996#我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，然而，多少公司踩着灰色地带，让劳动者变相加班，衍生出“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。 　　在“996”模式下，每天工作时间为早9时至晚9时、每周工作6天，严重违反劳动法关于延长工作时间上限的规定。一段时间以来，一些用人单位鼓吹“狼性文化”，打着“崇尚奋斗”的幌子，强制推行“996”。长期超时加班，对劳动者的身心健康都是摧残。 　　此次发布的超时加班典型案例，给这些用人单位敲响了警钟——劳动者合法权益不容侵犯，畸形加班文化当休矣！ 　　向“996”式的违法工作模式大声说“不”，让劳动者名正言顺地休息，还需要相关监管部门出台具体措施，完善监督和日常检查机制，让劳动法在显性或隐性的“996”面前显现出足够的震慑力和约束力。
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