【女教师哺乳期被学校调动为保洁岗位】经法院审理，裁定学校在谢某哺乳期间结束双方劳动合同违反了《女职工劳动保护特别规定》，构成了非法解除劳动合同。 最近，广州的法院审理了一宗与哺乳期女教师被非法调岗有关的案件：谢某是一位教师，于2014年加入某小学，2020年底因产假和哺乳假申请生育假。2021年3月30日产假结束后，谢某申请返岗，但学校却将她调至校门卫和校园清洁人员职位，理由是学校没有教师职位。谢某明确表示反对。 2021年6月15日，当某在哺乳假期间，学校发出通知书指出，双方劳动合同将于2021年7月10日结束，且合同到期后不再续签。当某将此事仲裁至法院，法院审理后认为，学校在当某哺乳期间解除双方劳动关系的举动违反了《女职工劳动保护特别规定》，构成了违法解除劳动合同。最终，法院判决某小学必须在判决生效之日起五日内支付当某违法解除劳动合同的赔偿金58381.35元和欠薪5165.5元。 用户：这位职员已经在公司工作了六年，生完孩子后就失去了工作，谁还有勇气要孩子呢？