她刚入职这家外贸公司三个月，试用期工资扣完社保只剩三千出头。母亲上周刚做完手术，每月医药费就要两千多，抽屉里还压着两张未付的缴费单。这次去邻市对接客户，往返高铁、住宿加起来得五百多，对她来说是笔不小的数目。

 

“张经理，我能不能申请预支差旅费？”林薇敲开主管办公室的门，声音带着一丝不易察觉的颤抖。张经理头也没抬，盯着电脑屏幕说：“公司规定就这样，入职时都讲过。你要是连这点钱都垫不起，怎么干业务？”

 

林薇攥紧衣角，低声解释：“不是不愿垫，是最近家里实在紧张……”话没说完就被打断：“别找借口，明天必须出发，耽误了客户你担得起责任？”

 

回到工位，林薇翻遍钱包只有三百块。她试着给财务打电话，得到的答复依旧是“按规定执行”。当晚，她给张经理发了条长消息，详细说明情况，恳请通融，却石沉大海。

 

第二天一早，林薇站在办公室门口，鼓起勇气再次说明无法出差的缘由。张经理脸色铁青，当即叫来人事：“这种不服从安排的员工，直接开除！”

 

解约合同摆在面前时，林薇红了眼眶，却没再争辩。她收拾东西离开时，同事们都低着头，没人敢出声。

 

没想到三天后，事情迎来反转。被林薇对接的客户主动联系公司，说原定合作项目因对方预算问题暂缓，还夸赞林薇提前通过电话沟通，条理清晰，帮他们避免了不少准备工作。更巧的是，总公司巡查时发现该分公司长期存在“强制员工垫付差旅费”的违规操作，张经理被通报批评，公司还主动联系林薇，提出赔偿并邀请她复职。

 

看着手机里的消息，林薇望着窗外，轻轻舒了口气。那五百块差旅费，终究没能困住她。